Le montant d’un salaire à attribuer à une aide à domicile est conditionné et dicté par le niveau de sa fonction (ses compétences) et son ancienneté de service. Pour ce qui est du niveau de fonction au quel l’aide à domicile va être consacré, celui-ci sera fixé lors de l’entretien d’embauche en présence de son futur employeur. En général, dans le cadre d’embauche d’une aide à domicile, c’est la convention collective nationale des salariés du particulier employeur qui définit le niveau de fonction, l’ancienneté ainsi que le coût salarial. Il existe d’ailleurs une grille de classification des emplois qui pourra servir de référence.

Outre le salaire, la convention collective offre un cadre à l’emploi d’une aide à domicile au sujet du contrat de travail, des sanctions, du licenciement et des congés payés. Dans d’autres cas, la fixation du salaire répond à la loi du marché ou bien est le reflet du smic ou des minima légaux et conventionnels