Dans certains cas, une aide à domicile s’avère cruciale. Une personne à mobilité réduite par exemple a besoin d’être accompagnée pour effectuer des activités au quotidien telles que les gestes hygiéniques (se laver, se doucher…) ou se lever, se nourrir…Garder un enfant ou lui assurer un soutien scolaire sont des activités qui acquièrent de précieux services d’une aide à la personne. Ce genre de service pourtant fait appel aux services d’un quasi étranger dans un cadre très privé qui est le foyer. Au moment de prendre la décision d’embaucher, la vigilance est de mise et la prudence redoublée.

Il existe plusieurs moyens pour recruter à savoir :

- passer par un organisme de services à la personne
- se tourner vers son entourage en privilégiant le bouche - à – oreille
- ou enfin passer une petite annonce via Internet par le biais d’un site spécialisé.

S’adresser à une agence oblige à payer des frais de gestion. Par contre, engager une personne recommandée expose à des contraintes d’un employeur. Faire travailler quelqu’un « au noir » est particulièrement à éviter au vu des multiples contrariétés possibles à survenir en cas d’un quelconque problème. En cas d'accident du travail par exemple, vous pourrez avoir des frais médicaux à charge, et risquez même une amende de 45 000 € et trois ans d'emprisonnement.