Pour payer ses salariés, les employés peuvent user de plusieurs moyens de paiement. Cesu préfinancé, virement, chèque classique ou espèce, l’employeur peut régler le salaire de ses employés de maison en utilisant le système de rémunération qui le convient. Le salaire de base de l’employé est fixé d’un commun accord avec le patron et l’employé à domicile. Ce montant doit être supérieur au minima déterminés par la Convention collective du Particulier Employeur. Cette entité est chargée de décider du montant minimum que perçoive chaque fonction. La grille des salaires prend également en compte la valeur des mensuels en fonction de l’ancienneté des employés. Les salariés qui sont payés au CESU touche un salaire supérieur à 10 % comme pour le cas de congés payés. Avec ce mode de calcule, l’employé en congé n’aura pas d’attestation d’emploi et le patron n’aura pas à le rémunérer. Pour plus de détails sur le salaire minima conventionne, une grille est consultable sur le site www.cese.urssaf.fr/.