L’utilisation du service d’une personne à domicile doit être régie par un contrat de travail. Si ce document est obligatoire lorsque les heures de service de l’employé de maison dépasse huit heures par semaine, la rédaction de ce contrat est conseillée dans le cas où les heures de service du personnel à domicile n’excèdent pas les huit heures hebdomadaires règlementaires. Le contrat de travail stipule tous les droits et obligations du salarié ainsi que celui de l’employeur. Grâce à lui, il sera plus facile de trouver plus facilement les différents lors d’un conflit entre les deux acteurs concernés. Pour que le document soit légal, l’employeur et l’employé doivent prendre conscience des closes puis après une lecture attentive, ils doivent tous deux signer le document original. Chacun doit posséder un exemplaire de ce contrat. Un organisme a pour mission de règlementer un contrat de travail type. L’employeur peut s’inspirer d’un modèle pour en rédiger un.