Le chèque emploi-service se définit comme un système de paiement permettant à des personnes de profiter des services à la personne. Ces chèques offrent plusieurs avantages aussi bien sur le plan administratif, fiscaux et financiers.

Avantages administratifs des Cesu

L’un des avantages que confère l’utilisation des Cesu est ses privilèges sur le plan administratif. Les personnes désirant employer des personnes à son domicile peuvent le faire plus facilement. Ces services sont plus accessibles puisque le Cesu permet aux employeurs de bénéficier de 50 % de réduction d’impôts. Remplir les formalités relatives aux démarches administratives est simplifié. Il suffit d’une simple déclaration d’emploi du salarié pour pouvoir engager un salarié à votre domicile. Ce simple document sert d’assurance professionnelle. L’employeur peut user des tickets Cesu préfinancés pour régler son employé de maison.

Avantages fiscaux des Cesu

Employer chez soi des personnels de maison offre à l’employeur une réduction de 50 % de son impôt sur le revenu. Le montant versé par l’employeur ne doit pas dépasser les 12 000 € par an. Les personnes à mobilité ne doivent pas dépasser les 20 000 € de dépense en service à la personne à domicile s’ils veulent profiter des 50 % de réduction. Cette même réduction touche aussi les employeurs qui emploient une prestation de garde d’enfants à l’extérieur de chez lui.

Avantages financiers

Les personnes âgées ou ceux qui sont handicapées sont exonérées totalement ou partiellement de ce service. Le fait que le salaire de l’employé est enregistré dans le cadre d’un emploi direct offre un allègement de 15 points dans le calcul des charges imposées. De plus, seulement 5,5 % du TVA est imposé sur la facture des prestations provenant d’un organisme spécialisé agréé par l’État.