Sur le volet social, il est marqué salaire réel et base forfaitaire. En cochant sur l’une ou l’autre case, il définit le calcul des cotisations sociales. Par défaut, si l’employeur ne coche aucune des deux, c’est en fonction du salaire réel que se fait le calcul. En choisissant l’option salaire réel, le salarié dispose d’une couverture sociale plus large parce que le calcul des cotisations sociales se fait en fonction de du salaire réel payé. Dans le cas contraire, c'est-à-dire le choix de l’option base forfaitaire, c’est l’employeur qui paye le minimum de la couverture sociale de son salarié. Celui-ci bénéficiera d’une couverture sociale minimale. Pour faire un test, il est possible pour un employeur adhérant à l’Urssaf de faire une simulation de calcul de cotisations. Mais dans tous les cas, le choix de l’option est toujours approuvé par les deux parties, soit l’employeur et le salarié. Ce choix résulte d’un accord préétabli par l’employeur et l’employé.